至尊平台58同城报告认为，落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，均使换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。此外，房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。

　　从年龄上看，26岁以上职场人更多选择去一线岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。至尊平台至尊平台

　　而在返乡就业的人中， 78.6%是为了回家照顾父母。报告认为，80后、90后独生子女已成为职场主力，其父母也需要照顾，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝。而离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

　　对外经贸大学曾发布的一份调查也显示， 32%的人重视发展空间，29%的人看中就业机会，只有18%的关心能否落户。也就是说，相比一个政策优惠的陌生地，大家在选择就业时更愿意选择一座自己熟悉或更有发展潜力的城市。

　　中国社会科学院西部发展研究中心副主任、中国区域经济协会秘书长陈耀曾在接受国是直通车采访时就表示，从长远来看，一线人口向二线城市转移也是不同发展水平的城市梯度发展的结果，从一线城市梯度到二线城市，再到三线城市，去带动不同规模、不同等级的城市逐步的发展起来，这是符合城市发展规律的。

　　但赢抢人大战不难，难的是打赢留人之战。BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时，至尊平台选择回归一线城市。

　　中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民认为，对于城市而言，更重要的是考虑怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境。“这就要求，地方创造一种优良的政策环境、制度环境、社会环境，这比承诺优惠条件更重要。”