至尊平台就业是我们永远也绕不开的一大话题，尤其是大学应届生，站在人生的十字路口，却不知道要如何选择，自己又能做什么，可能面试过很多企业，但都收不到正面回应，渐渐地开始陷入迷茫，或降低预期随便先选择一家企业工作了再说；亦或者因为害怕面对就业，于是乎选择考研，提升一下学历，再谈就业。

　　十年前大三课程上完后，大学生便开始着手于找实习工作，参加各种各样的面试，直到成功拿到offer，初入职场的心情也是既兴奋又紧张。近两年，很多大学生在大三大四的时候，交流得最多的不是就业，至尊平台而是考研，考公，考教资等，似乎现在考研，进体制内工作，去学校当老师，已经成为了家长们统一的目标和期待，为什么会这样呢？归根结底还是就业难，即使找到了也不稳定，做了几年后又会因为一些因素导致需要频繁换工作。因此，大数家长会将目标转移到体制内，认为体制内的工作稳定，而且很安逸、舒服，即便是只有0.01%的希望，也会让自己的孩子去尝试一下，一次不行就两次，再次不行就三次，直到最终接受现实而放弃。

　　疫情过后，很多企业经济都受到了严重撞击，导致于一些中小型企业支撑不下去，从而濒临倒闭，倒闭后的员工需要再就业，对原本就没有工作经验的应届生而言，无疑是多一重竞争和打击。再加上去年受政策影响，教培行业和房地产经济都受到了重创，使得失业人口愈发增多，企业的岗位空缺缩减，应届生能找到的工作就更是屈指可数了。僧多汤少的局面，对大学生就业而言无疑是非常不利。

　　当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。

　　第一，专业设置与市场需求脱节。一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，举个例子：地信、测绘、遥感等专业的学生，在学校学的是C和java，企业招人需要的是会gis开发的人才，能写代码，会vue框架，能做开发项目。再举个例子：学装饰设计专业，学校学的是石灰刷墙，但是现在的装潢却是采用的乳胶漆技术。这就是学校所学的，与社会所需要的不在一个层次，对应届生的就业造成了一定困难。

　　第二，管理体制不合理。大多数高校教育管理体制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。至尊平台就像上述提到的，地信、测绘、遥感等专业的学生，在学校很多老师会将计算机语言当作一门学科去教，照本宣科的比较多，学生实操案例的机会少，缺乏实操经验，很多学生需要靠自学，然而又不知道自学要学些什么才能符合企业招webgis开发的要求。

　　第三，就业服务体系滞后。一些高校忽视就业指导工作的重要性，在就业指导和服务中缺乏系统性和科学性，导致毕业生在工作岗位上不能迅速适应角色的转变，对大学生就业造成不利的影响。

　　当前，用人单位在人才选择和聘用上经常存在重学历、重经验、轻诚信等情况，导致大学生在就业选择中存在一定的障碍，进而引发毕业生就业难。一是经验障碍，很多用人单位为快速创造价值，拒绝录用没有实际工作经验的应届毕业生。二是人才高消费。一些用人单位在人才选择上盲目追求高学历，追求人才高消费，从而造成人才浪费，也给毕业生就业带来一定的难度。三是用人单位在招聘过程中存在依托和暗箱操作等行为，影响就业竞争中的公平性和大学生的诚信度，这些不利因素在一定程度上加剧了就业形势的严峻性。、

　　大学生在就业观念方面过于传统，存在就业观念误区。首先，学生的专业素质和综合素质与用人单位的要求还有一定差距，工作中经常存在理论与实践相脱节的现象。其次，学生自身定位偏颇，有些大学生对自身能力没有正确的评价，眼高手低，好高骛远，导致在就业时经常出现“高不成，低不就”的状态，这些情况会对大学生的择业和就业心理产生一定影响。还有的大学生存在盲目攀比和观望等待的态度，一味寻求好地方、大企业，最终错过就业机会。再次，诚信问题是近年来影响大学生就业的一个重要因素。很多毕业生在求职时弄虚作假，一方面导致用人单位对大学生的不信任，另一方面也影响了大学毕业生的整体形象。

　　大学生如果说是面临着就业问题，要想解决难就业问题，我们首先想到的绝不是逃避，或人云亦云的去考研，至尊平台考公或考教资。而是首先要清楚自己的专业就业情况，其次分析自己的优势、劣势，以及如何扬长避短。如果说已经清晰地规划出了方向，那么就要开始着手朝着目标去准备，不要只是想去做这个，或想去做那个工作，不去了解行业背景，用人单位的要求，以及自己有哪些不足之处。对于想毕业后从事技术岗位的同学，可以在找工作前去深入学习相关技能，现在国家大力发展职业教育，越来越多的技术岗位都有相关的职业教育的培训，这些机构的好处就是可以补充在学校没有办法教授的技能技巧，了解相关岗位的企业用人需求，同时能够给到学生专业的建议和职业规划，去弥补我们在学校里面这部分核心技能的缺失，找工作的时候绝不会是一问三不知的状态。

　　第二点改变方向就是借力。可以借助家族的人脉资源，同学、老师等资源，找他们帮忙内推，内推的工作，一般比自己找要好找，一些对内才开发的岗位，在招聘网站中都不会展现出来，很多好的岗位都是企业内部消化，即使能力再强的人，没有看到招聘的口子，或者说没有相对精准的方向，也找不到很好的有发展前景的工作，所以可以多借助身边的人脉资源去找工作。