至尊平台一是深入挖掘就业岗位。会同国资委、工商联等部门，联合举办2023年夏季高校毕业生就业洽谈会，近180家国有企业和民营企业参与活动，挖掘就业岗位2651个，助力毕业生高质量就业。

　　二是高频举办招聘活动。各市（区）线上线下常态化举办招聘会，做到周周有招聘。开展“校园苏州日”引才专项活动，结合苏州产业发展特点，举办智能制造、医疗科技、电子信息等行业专场招聘473场。赴成都、青岛、武汉等地高校开展引才招聘活动，加强校地沟通合作，吸引更多毕业生来苏州就业。

　　三是积极提供便捷服务。利用人社基层就业服务平台、社区便民服务中心，以及社区周边银行、公园、商超、车站等公共和商业服务设施，打造“家门口”就业服务站，实现就业服务全覆盖。依托“家门口”服务站，推出近30个具有地方特色的就业服务主题摊位，将就业政策、招聘岗位推送毕业生，举办“家门口”招聘、职业培训、求职咨询等活动，为毕业生提供便捷就业服务。

　　一是搭建招聘用人平台。建立全市人才数据库，绘制“人才供给分布地图”和“人才流动热力地图”，在“地图”上标注高校类别、学历专业、求职方向、岗位需求等信息，实现就业市场供需精准匹配。建成光电光伏与汽车零部件制造2个公共实训基地、110家就业见习基地和256家人才工作基地，签订221个校地合作协议，为毕业生提供培训就业全链条服务。

　　二是搭建创业服务平台。建立“周周有活动，月月有比赛”创业服务机制，承办“中国创翼”电子商务人才创业创新大赛，吸引100余家高校和企业、648支队伍参赛，提升大学生来义乌就业创业吸引力。针对创业比赛中的优秀创业项目，打造“淘宝村—孵化器—加速器—产业园”全域创业孵化体系，聘请专家学者组建“创业百师团”，与参赛团队开展“一对一”指导合作，邀请风投机构、创业孵化基地与参赛团队开展投融资对接。截至11月底，全市43家创业孵化基地已成功孵化创业实体4826家，吸纳带动就业5.82万人。

　　三是搭建政策产业平台。出台人才新政20条等政策，对来义乌就业的各层次高校毕业生提供24.8万元至96.6万元政策补助。支持电商产业发展促就业，开展电商人才节系列活动，成立“电商人才研究院”，发布电商人才白皮书，与知名企业签约电商人才联合培养战略协议，一体推进电商人才培育。

　　一是提高政策措施“含金量”。织密扎牢保障网，制定“高校毕业生就业创业20条”，将全市事业单位50%的空缺岗用于招聘应届高校毕业生。出台长沙就业优先战略实施办法，鼓励在长沙的高校引导毕业生留在当地就业，根据各高校毕业生留长沙情况，最高给予高校每年100万元奖励。

　　二是建设“家门口”就业市场。为帮助毕业生和用人单位有效对接，推动就业市场进校园、进社区、进商圈，为毕业生提供“零距离”就业服务。创新推出“校聘小屋”，集合岗位发布、简历诊断、在线求职等多种功能，为毕业生提供针对性就业服务。截至11月底，“校聘小屋”已进驻25所高校。

　　三是提供“多方位”就业服务。将公共就业服务向校园延伸，开展进校园线余人。提前启动毕业生就业服务季活动，将职业指导覆盖全体在校大学生，同步开展毕业生职场实践培训。依托公众号、视频号、抖音等新媒体开设“长沙人社直播间”，定期开展政策解读、岗位推介、企业介绍等。

　　四是打造“113”职业体验模式。开展1场“走进长沙”研学周活动，邀请全国100名高校毕业生来长沙1周，参访重点企业、打卡城市地标；开展1次“融入长沙”体验日活动，组织30名省外本硕博新生体验长沙生活；开展3场“产业长沙”开放日活动，组织300余名本地毕业生，走进5个国家级产业园区和30余家重点企业，了解长沙经济发展情况，提升留在长沙就业创业信心。

　　一是优化就业服务至尊平台。发布致高校毕业生公开信，推介线上线下就业求助、招聘平台、服务机构目录和政策明细等服务清单。举办“校园大使寒假沙龙”、“大湾区职场导师讲座”、“公共就业服务进校园”等青年就业服务活动，满足毕业生多元化服务需求。

　　二是充分挖掘岗位。会同组织部、团市委开展“百校千人”行动，开发岗位近9000个。开展“人社局长千企行”活动，市、县（区）人社局长走访176家民营企业，拓展招聘岗位2566个。

　　三是提升职业能力。开展“百万就业见习岗位募集计划”抓好见习工作，提升毕业生就业能力。截至11月底，开发各类见习岗位12671个至尊平台。举办第十四届校企洽谈会，推动全国高校与东莞重点企业洽谈，协议共建98个见习基地。举办47期在校大学生就业创业培训班，为1354名大学生提供就业创业培训服务。

　　四是搭建就业平台。利用“就莞用”广场、商圈等地段，开展“莞聘夜市”等青年招聘活动，参与企业800余家，服务近4万人次。开展“职引未来”、“名企名校行”等毕业生专场招聘会295场。赴北京科技大学、华南理工大学开展城市推介会，开启线上线下招聘双选活动，吸引更多毕业生来东莞就业。

　　一是“三个一批”增加岗位供给。推动国企招聘一批，组织全市8家大型国企，开发就业岗位5500余个，招聘高校毕业生2800余人。发动民企招聘一批，全面收集民营企业招聘需求，“点对点”推送毕业生求职简历，精准匹配就业岗位2.3万个。组织机关事业单位招录一批，联合组织部、编办等部门优化编制资源配置，发布机关事业单位岗位3745个，招录（聘）高校毕业生3087人。

　　二是“两个兜底”强化精准帮扶。面向未就业毕业生开展就业服务攻坚行动，开展实名帮扶，组织就业指导专题课，举办“就在宜宾 职等你来”高校毕业生专场招聘。截至11月底，举办毕业生专场招聘会407场。面向脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等困难毕业生，建立“一生一策一导师”帮扶机制至尊平台，实行全程跟踪帮扶，全部联系服务。

　　三是“三项行动”提升服务质效。开展政策护航行动，出台《实施十大工程促进高校和中职学校毕业生等青年就业创业政策》，提出21条政策措施。开展平台强化行动，会同经信和教育等部门、各县（区）、在宜宾的高校，召开高校毕业生就业工作联席会，请高校负责就业的同志讲问题、提建议，市级部门和各县（区）出对策，开展“一对一”帮扶，强化“政校”工作交流平台。组织“三长”进高校活动，县（区）长、人社局长、企业董事长，到高校开展政策宣讲、岗位推介、座谈交流，强化“政校企”就业交流平台。开展产教赋能行动，引导高校对接产业发展，设置动力电池等新专业。建立200余个产教融合实训基地、产业学院等，组织“高校师生进企业”、“职业指导进校园”活动，帮助2万余名毕业生提升就业能力。