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为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
01-01
HR三支柱到底是什么至尊平台
2020-08-18
至尊平台引导语:HR三支柱本质上是一个高绩效的人力资源管理系统,通过再造组织能力,让人力资源管理为组织创造价值增值、达成成果。 人力资源管理实践(又称人力资源职能模块)一般分为”选、育、用、留、出”,或者分为工作分析、招聘、培训与开发、组织发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、退出管理等,这是根...
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2024
01-01
至尊平台HR必备:一文讲清人力资源管理六大模块 薪问薪答
2020-08-18
...
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2024
01-01
人力资源管理三至尊平台大支柱
2020-08-18
至尊平台HR(人力资源)三支柱模型是代维尤里奇在1997年提出的,包括:即COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。 HR-COE:政策中心层,做总体的人力资源战略、政策至尊平台、流程、体系至尊平台、方案等,完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问...
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2024
01-01
人力资源部六至尊平台大模块
2020-08-18
至尊平台人力资源规划:人力资源规划是人力资源管理的起点。通过对人员的规划企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。4、绩效管理:绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决...
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2024
01-01
至尊平台人力资源三大支柱体系详解docx
2020-08-18
至尊平台杰克•韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物” ,但在中国,99%的 企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值一一业务增长很快,但 HR总在拖后 腿。有些人说人力资源部是“秘书” ,有人说人力资源是“警察”,在中国,真正认为人力资源部是 人力资源部...
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2024
01-01
至尊平台水木致远教育:为什么要在2023年考过人力资源管理师?
2020-08-18
至尊平台哈喽吖,小赵老师又来啦现在已进入后疫情时代,随着企业人力资源管理师退出国考,中级经济师(人力资源)已经成为唯一的HR国考证书,越来越多HR的选择考一个中级人力证书。HR持证人数越来越多,考试竞争将越来越惨烈,没有证书加持的你至尊平台,还坐得住吗? 并且有了中级人力证书的加持,持证者在职...
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