欢迎进入至尊平台人力资源服务股份有限公司官方网站!
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
公司动态
答好人力资至尊平台源更好发展三问
发布时间:2022-09-05 18:14
  |  
阅读量:

  至尊平台2日上午,由扬州市人力资源和社会保障局、邗江区人民政府共同主办的2022扬州(邗江)首届人力资源服务业发展大会在邗江成功举行。100多位业界专家、机构代表、专业人士和企业家朋友齐聚邗江,参加了供需对接洽谈、主题论坛、会谈签约等活动。

  这是扬州召开的首届人力资源发展大会,为更好地推动扬州人力资源发展,专家积极建言献策。至尊平台

  “过去大家谈起人力资源服务行业,会觉得只是一个小行业,不太起眼,也不太重视。如今人力资源服务业已经成为经济发展的‘重要引擎’。”江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝告诉记者。

  截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人,比2020年分别增长29.08%、22.31%。近年来,扬州人力资源行业发展也步入快车道,截至目前,全市共有经营性人力资源服务机构442家,从业人员4500多人,年营业总收入超过70亿元。

  人力资源服务体系也在不断更新,从传统的人事代理、职业介绍等业务,至尊平台快速拓展到猎头、外包、管理咨询等新领域。“人力资源服务业与互联网、大数据等新技术的深度协作,拓宽了行业发展的路径,服务方式更加多元。”上海博尔捷数字科技集团有限公司董事长侯正宇表示,人力资源服务产业园势头强劲,成为行业发展的缩影。

  促进就业是人力资源服务业的根本,服务就业的规模和质量是衡量行业发展成效的首要标准。近5年来,邗江区在各类人力资源服务机构的协助下,引进各类高层次人才1200余名、入选省级以上人才工程361人,引进省“双创计划”、市“绿扬金凤计划”人才近700名,多次获评省人才工作先进区。

  “邗江始终将人才和人力资源作为发展的第一要素,将人才工作作为发展的重要支撑。”邗江区区长张新钢介绍,在更新“人才新政16条”的基础上,邗江还制定人力资源机构输送产业工人及实习生、中介机构引进工业头部企业高端人才奖励办法,出台人才房票补贴等个性政策,并提供全链条的后勤支持,为来邗人才解决好后顾之忧。至尊平台

  中国职业经理人协会副会长、秘书长陈军认为,人力资源服务机构要与政府、用人单位开展联动,结合市场建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,“例如,应用型人才评价以职业特点突出能力和业绩导向为根据;基础研究人才就以学术评价为主;应用研究和技术开发人才突出市场评价等。”

  “尽管人力资源服务业保持高速增长、前景看好,不过整个行业在专业化、数字化水平方面还需进一步发展。”侯正宇表示,数字化新动能正在重塑人力资源服务业的服务方式,直播招聘、视频面试、AI面试被广泛应用。今年以来,邗江区就举办了4场线上招聘会,通过邀请企业人力资源负责人走进直播间,与求职者“云上互动”,数万人实时观看,两千多人投递简历。

  “人力资源服务机构必须把准时代脉搏,加快推动数字化转型,让发展后劲越来越强、发展活力越来越足。”扬州市人力资源和社会保障局局长季培均表示,要激发创新活力,与大数据、云计算等新技术融合发展,为人力资源服务高质量发展插上“数字化”翅膀。

  主题集市、花式特调、音乐Party……“还有生活·cheers微醺季”点亮南京夜经济