至尊平台案例：万某到某建筑公司工作，任采购员，一日，因材料采购报销的问题，与公司的财务发生争吵，后大打出手，将同事王某打伤，建筑公司无奈将王某送至医院治疗，后建筑公司多次找万某谈话，因为其，要求万某自动离职。一个月后，王某治愈出院。建筑公司认为，万某打架致使同事受伤的行为属于的行为，而且万某已经在建筑公司的规章制度上签字并认可，因此，建筑公司以严重违纪为由，至尊平台解除了与万某的劳动关系。万某不服，诉至当地的劳动仲裁委员会，要求建筑公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。问：员工在办公区域打架，单位单方解聘需支付经济补偿金吗？

　　分析：首先，员工在办公区域大家，单位单方解聘无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，第二项：严重违反用人单位的规章制度的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金中不包含本法第三十九条的内容，因此无需支付经济补偿金。 从人力资源管理方面来讲，HR或者用人单位应该及时对员工的违纪行为进行取证，员工在办公区域打架，应当及时报警获得直接证据，同时将伤者送往医院治疗并获得诊断证明，必要时调取监控或进行录音录像等，获取员工违纪的铁证，避免相应的法律风险。

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