至尊平台近年来，新疆博湖县人力资源和社会保障局将清廉机关建设作为全面从严治党和推进人社工作高质量发展的重要举措，通过文化润廉、教育倡廉、制度管廉、监督促廉，机关面貌焕然一新，为民、务实、清廉新气象日益彰显。

　　文化润廉增显特色。走进该局机关，廉政文化墙上，一条条醒目的廉政教育标语直入眼帘，机关廉政文化的浓厚氛围直扑心底，文化墙内容包括廉政文化管理制度、廉政准则、廉洁自律规定等，机关干部可随时接受到廉政文化的熏陶，约束引导其谨慎用权、守住防线、修正自我、廉洁从政。

　　教育倡廉严防“变色”。利用党员干部大会组织学习上级有关党风廉政建设工作相关文件精神，开展常态化警示教育，集中观看《零容忍》、《警钟》等警示教育片，要求干部职工撰写心得体会，同时，利用身边案例教育警醒干部职工严格遵守职业操守、严格业务流程、正确运用手中权力，至尊平台主动担当作为，至尊平台展现新时代“人社人”的良好风貌。今年来共开展专题警示教育大会2场次，观看警示教育专题片15场次，至尊平台干部撰写心得体会150余篇。

　　制度管廉绝不“褪色”。制订完善了《领导干部个人重大事项请示报告制度》、《党风廉政建设制度》、《廉政谈话制度》、《公开承诺制度》、《财务管理制度》、《“三重一大”集体决策制度》、《政务公开制度》等制度，重点排查人社系统风险点，针对风险点制定有针对性防控措施，结合单位实际梳理权力运行清单，厘清权责边界，确保执法主体依法依规行使行政权力。

　　监督促廉守住本色。制定了博湖县人力资源和社会保障局党风廉政建设实施方案，进一步强化局党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，局属各科室负责人的直接责任，将清廉建设延伸到每一名干部职工和每一项具体工作中。建立了廉政谈心谈话和“八小时外”监督约束机制，净化了干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈。同时，还畅通了举报投诉渠道，并通过开展民主评议等方式，自觉接受服务对象的监督。此外，局党组坚持定期督查，及时予以通报，并将督查情况记入人社干部个人廉政档案，确保真正让清廉成为人社系统干部职工的鲜明底色。（ 张佳）（中国日报新疆记者站）