至尊平台首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年首批通过全国三级甲等医院评审，为北京市属综合医院。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合医院实际工作、新冠工作，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：
2023年出站博士后，具有工作经历人员(北京户口且人事行政关系在京人员)，符合北京市人才引进条件人员。
1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作;
招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
(1)考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，面试比例不足1:5的，均进入综合考核。
(2)考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试(如因新冠肺炎疫情等原因以视频方式开展，将另行通知应聘人员)。
按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线分。经医院研究，根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。
人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检未通过者不予聘用。
参加面试人员总成绩及拟聘用聘人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
1.应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。
2.应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
3.应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，至尊平台特别是户籍、学历学位、资格证书、至尊平台个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，至尊平台解除聘用合同。
4.因新冠肺炎疫情原因，线下面试需准备核酸检测证明、北京健康宝和行程码等材料;如以视频等网络形式开展考核、择期安排体检，将另行通知应聘人员。
温馨提示:微信搜索公众号【本地宝北京招聘】,关注后回复【医院招聘】获取北京各大医院报名入口方式/报名表下载/招聘公告/时间/岗位要求等。
2022年11月北京北京中医医院顺义医院及顺义区牛栏山社区卫生服务中心招聘7个岗位的编外人员，报名时间为2022年10月31日至11月4日。
2022年11月北京协和医院科研处招聘伦理办公室秘书项目管理岗，要求应聘者为本科及以上学历
北京大学第三医院（简称“北医三院”）建于1958年，国家卫生健康委委管医院，集医疗、教学、科研、预防保健、康复与健康管理为一体的综合性三甲医院。
2023年首都医科大学附属北京胸科医院、北京市结核病胸部肿瘤研究所面向社会公开招聘临床医师、科研岗、行政管理等岗位共25人。
2022年10月-12月北京协和医院临床药理研究中心招聘质量主管、质控员和大分子分析员3个岗位。
2022年首都医科大学附属北京安定医院招聘将于2022年10月7日截止，应聘者应于截止日前将简历及登记表发送至报名邮箱。
2022年北京瀛海医院面向社会公开招聘临时辅助用工14人，报名时间为2022年10月28日至11月4日。
北京大学人民医院创建于1918年，前身为“中央医院”。经过一个世纪的发展，医院现已成为集医疗、教学、科研、保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。
2023年北京人民大学面向应届毕业生展开招聘工作，招聘岗位为临床医师岗、科研岗位、护理岗位等。
2022年下半年北京大学第三医院北方院区紫竹院急救工作站招聘医师4人，护士4人和驾驶员4人共12人。
2022年下半年北京大学第三医院北方院区紫竹院招聘急救工作站工作人员，招聘时间为2022年10月26日至2022年12月31日，应聘者需将报名材料发送至报名邮箱进行报名。
北京清华长庚医院是由台塑关系企业和台湾长庚纪念医院捐建、支援，清华大学与北京市共建共管的大型综合性公立医院。
【导语】：首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年首批通过全国三级甲等医院评审，为北京市属综合医院。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合医院实际工作、新冠工作，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：
2023年出站博士后，具有工作经历人员(北京户口且人事行政关系在京人员)，符合北京市人才引进条件人员。
1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作;
招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
(1)考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，面试比例不足1:5的，均进入综合考核。
(2)考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试(如因新冠肺炎疫情等原因以视频方式开展，将另行通知应聘人员)。
按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线分。经医院研究，根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。
人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检未通过者不予聘用。
参加面试人员总成绩及拟聘用聘人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
1.应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。
2.应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
3.应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。
4.因新冠肺炎疫情原因，线下面试需准备核酸检测证明、北京健康宝和行程码等材料;如以视频等网络形式开展考核、择期安排体检，将另行通知应聘人员。
