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至尊平台人才战略
发布时间:2022-11-11 15:37
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  至尊平台成立于1983年,是国务院国资委管理的大型中央企业,主业为有色金属矿产资源开发、建筑工程、相关贸易及服务。

  中国有色集团是我国有色金属工业最早实施“走出去”战略、国际化经营成果最丰硕的企业之一,位居“中国企业全球化50强”第18位,荣获全国“五一”劳动奖状、感动非洲的十大中国企业、中国有色金属工业境外资源开发战略功勋企业等称号。

  习在中国有色集团总部视察时,高度评价中国有色集团“有一股韧劲,有一股闯劲,有一种精神”。集团公司企业精神充分体现了的这一评价。

  坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中,要更好地发挥党的政治优势和组织优势,加强宏观管理和综合协调,至尊平台牢牢把握发展大局和正确方向。

  聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

  坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中,要更好地发挥党的政治优势和组织优势,加强宏观管理和综合协调,牢牢把握发展大局和正确方向。

  聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

  坚持高端领军人才的引进培养和人力资源整体开发相统一,充分发挥高端领军人才在人才强企战略中的引领作用,至尊平台统筹协调不同领域、不同层次的人才队伍建设发展。

  持续深化三项制度改革,推进人才引进、培养、使用、评价、激励各环节的工作创新,加快构建干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的市场化管理机制,充分激发人才队伍活力。

  以提升能力为主线,以配置使用为根本,持续优化举措、完善体系,实现人力资源的综合开发、有序流动和合理配置,至尊平台在使用中最大限度激发创新创造活力,确保规划目标任务的顺利完成。

  至2025年,拥有博士研究生200人、硕士研究生2000人、本科学历10000人。人才发展环境持续改善,体制机制创新取得重大进展,形成一支规模适中、结构合理、素质优良的干部人才队伍,人力资源成为推动集团公司发展跃升、建设世界一流矿业企业的强大动力和坚实支撑。