至尊平台近年，威宁自治县坚持“党管人才、服务发展、市场主导、政府促进”工作原则，不断加快和推进人力资源开发体制机制改革，按照“引进高端、强化中端、壮大初端”的人才工作思路，提升全县人力资源素质，扩大人才在社会各领域的覆盖面，为建成贯彻新发展理念示范区提供可持续的人才支撑，人才培养机制逐步完善，人才发展环境不断优化，人才竞争能力不断增强，人才活力进一步激发，为构筑经济发展新高地，不断强化人力资源开发。

　　据了解，为强化人力资源开发，该县着力提升人才资源质量，拓宽渠道引进高端人才，以引进高层次急需紧缺专业人才为重点，着力壮大高端人才队伍，提升能力强化中端人才，实施党政人才培养工程、专业技术人才培养工程、至尊平台技能人才培养工程和企业经营管理人才培养工程，着力强化中端人才队伍。

　　为提升全民整体素质体系，该县大力提升全民身体素质，开展健康教育，提升全民文化素质，切实提高出生人口素质。实施全民健康工程，不断建设完善公益性体育设施，深入推进素质教育，发展高中阶段教育，积极发展特殊教育、高等教育、民族教育和继续教育，加快构建终身教育体系，不断加强全民再教育力度。

　　面向社会大众和基层，该县加快建立覆盖全社会的公共文化服务体系，全力打造全民文化学习交流阵地，推进精神文明建设，提升全民科学素质，不断推进科普信息化建设、科普基础设施和科普人才建设，拓展科普作品的创作形式和传播渠道，推动科普内容丰富化、至尊平台传播渠道多元化、信息推送精准化。

　　通过组织青少年参加各级科技创新大赛、科学实验等，提高青少年科技创新和科学探究的兴趣，培养青少年科技创新意识和创新能力，聚焦社会和公众关切，积极培育公众的科技意识，倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，提高公民科学素质。

　　下一步，该县将深化人才发展体制机制改革，至尊平台落实高端人才培养引进措施，以引进、培养高层次急需紧缺专业人才为重点，着力壮大高端人才队伍。通过实施党政人才、专业技术人才、技能人才和企业经营管理人才四大培养工程，以提升各类人才的总量和素质能力为重点，着力强化中端人才队伍，大力实施“制造能手”、“种养能人”、“经营人才”、“贴心天使”、“家庭管家”、“自强先锋”六大培养工程，切实壮大初端人才队伍。

　　其次，打造创新创业平台，贯彻落实就业优先政策，培育一批领军企业，增强吸纳就业的能力，实施引进人才创办企业奖励制度，引导金融机构进一步优化贷款管理流程，提高小额担保贷款额度，为创业群体提供优质金融服务，积极组织开展全民创业大赛和创业之星评选等活动，推进“双创”孵化载体建设，实施劳务输出品牌计划，围绕地方特色劳务群体，普遍提升从业者职业技能，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。

　　完善工资福利政策和人才市场体系，落实基本工资定期调整机制，对部分高端专业化人才探索实行特殊工资政策，健全企事业单位人员薪酬制度，鼓励有条件的企事业单位探索建立高层次人才协议工资制、项目报酬制等分配办法。

　　加强劳动用工管理和依法用工宣传，全面推行工资支付实名制管理制度和劳动合同制度，认真落实社会保险措施和最低工资保障政策，切实保障企业职工合法权益。不断加大财政投入力度，力争建成威宁自治县市级人力资源服务产业园，加强人力资源市场基础设施建设，建立和完善人力资源市场体系，依法加强对人力资源市场和中介服务机构的监管，逐步消除人力资源市场发展的各种体制性障碍，建立并落实人力资源信息需求统计发布制度，提高市场配置人力资源的程度，推动人力资源与其它资源实现优化配置。

　　该县人才发展环境持续改善，人才政策体系不断完善，先后相继出台了《关于推动新时代人才工作高质量发展的实施意见》、《威宁县领军人才评选管理办法（试行）》、《威宁县“组团式”帮扶人才服务保障办法（试行）》，人才引进渠道和方式更加多样，大力实施各类人才引育项目，人才引进力度逐步加大，职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等人才服务工作环境持续提质升级。

　　今年，该县人才资源总量比上年度增加9723人，其中企业经管理人才增加1198人，专业技术人才增加1378人，技能人才增长6849人。高层次人才比上年度增加425人，其中博士学位人才1人，硕士研究生14人，正高级职称10人，副高级职称400人，县管专家10人，“西部之光”访问学者1名，高层次人才大幅增加。培养黔灵名师1人，省级骨干教师8人，市名校长3人，市级名班主任13人，县级名师名校长20人，县级骨干教师350人，县级名班主任5人。

　　人才引进培养能力稳步提升，引进了教育、医疗、农业等重点领域人才31人，其中卫生领域12人（其中博士学位、正高级职称人才各1人），教育领域4人，农业领域12人。建设技师学院1所，市级人才发展平台载体4个，县级人才团队8个，博士工作站1个。完成职业技能培训6901人次。审批职业技能培训学校2所。专业技术人员人均接受继续教育60学时以上。专业技术人员申报并经评审通过各级别职称1710人，其中正高级10人，副高级400人，中级700人，初级600人。九年义务教育巩固率达96.5%，高中阶段教育毛入学率达92.5%，人均受教育年限提高到7.06年。

　　人才效能逐步释放，全县每万人有效发明专利拥有量提升至0.04件,综合科技进步水平指数位列全市甲类县第三方阵第一名。在创新驱动和人才驱动支撑下全县三大产业结构持续优化，逐步形成以高端人才引领带动产业持续发展、人才创新创造创业活力充分释放，人才效能日益凸显，为构筑经济发展新高地，人力资源开发工作取得良好成效。（胡雍辉）