至尊平台力资源专家、高校人力资源学者、人力资源行业专家、企业管理者及人力资源高管等共同组成。

　　▲ 美国管理学会(AOM)、国际应用心理学会(IAAP)和国际测评协会(ITC)会员

　　在社会服务方面，为壳牌、GSK、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、百度、阿里、腾讯、远景能源、兵装集团、三一重工、国家汉办等百余家企业和事业单位提供过胜任能力模型建构、招聘选拔过程优化、组织文化诊断、新生代员工激励、企业数字化转型等咨询和培训服务。

　　研究领域: 领导力和团队创新、新生代职场网络与适应力、组织文化与企业全球化发展、组织公平与绩效、HRM 大数据研究等。

　　汪怿先生先后毕业于上海师范大学、华东师范大学，曾在中国人事科学研究院作博士后研究。历任解放日报集团《人才市场报》社记者、编辑，上海市公共行政与人力资源研究所（上海市社会保险科学研究所）助理研究员、副研究员、研究员。2015 年 6 月被引进上海社会科学院政治与公共管理研究所。

　　颜世富先生先后为中国石油、中国石化、中国海油、国家电网公司、中国宝武、东方航空、中核集团、国家能源投资集团、申能集团、中国工商银行、中国建设银行等企业提供过咨询、培训和研究服务。

　　杨君女士拥有二十多年的从业经验，历任全球最大的建筑五金集团瑞典亚萨合莱（ASSA ABLOYL）中国区销售总经理、美国通用电气工业系统高级管理职务等，并在多家外企、国企担任企业高管，深谙企业人员管理实践，在人力资源管理及方案实施等方面有卓越见解。

　　▲ Hay Group 授证的领导力发展培训讲师与DDI 授证的目标选才培训讲师

　　过音群女士拥有近 20 年人力资源的管理经验，曾担任卡特彼勒（物流）中国区人力资源总监、易果电子商务人力资源副总裁至尊平台、春秋集团人力资源总监等人力资源负责人职位。

　　熟悉世界 500 强、制造业、互联网电商与中国传统民企，致力于战略人力资源规划、企业文化与氛围建设、组织设计、人才管理与领导力发展、绩效管理、股权激励等，推动企业业务变革与管理转型。

　　沈小靖女士在微众互联网电商平台实行全新的管理理念至尊平台，重塑基于集团战略和企业文化，构建整体集团组织提升以及人才能力体系，推进集团数字化业务转型，及一系列人才致胜的变革创新策略。

　　陈敏先生是工商管理博士，曾经在日本及新西兰留学生活，作为中国早期的人力资源从业者，积累了丰富的美资、德资及互联网企业的人力资源管理经验。

　　在蒂升电梯工作期间，带领 HR 团队在 2012 年至 2015 年荣膺数次荣誉：“中国最佳人力资源团队”、“2014 中国最佳人力资源典范企业”、“2014 中国最佳绩效管理策略”、“2015 中国人力资源共享服务中心价值大奖”、“2017 年任仕达最具科技创新力雇主单项奖”以及多家机构颁发的“年度最佳雇主”奖项。个人获得中国人力资源先锋奖，2018 中国人力资源科技影响力 100 人，2019 年中国人力资源100 人。

　　王芳女士拥有 25 年跨国企业经验，覆盖 10 年项目管理、5 年专业咨询、10 年人力资源管理。历任企业有美国科勒公司、英国 Serco 集团、沃尔沃汽车等，先后担任人力资源副总裁、人力资源总监、项目拓展高级经理、项目经理等。

　　周燕女士拥有超过 20 年世界 500 强跨国企业人力资源工作经验，历任科蒂集团大中华区人力资源副总裁，陆逊梯卡大中华区人力资源副总裁。现从事组织咨询顾问，企业高管教练及讲师，塞氏中国研究院合伙人。服务客户包括：路易威登，科蒂，陆逊梯卡，嘉吉，卡夫，雅芳，Target，合益，腾讯，京未来，天龙湾酒店集团，赫德教育，徐记海鲜，马云公益基金会等。

　　叶阿次博士曾受邀为中国宝武钢铁集团有限公司、保利房地产（集团）股份有限公司、宝钢金属有限公司、中国建设基础设施有限公司、中国工商银行、华泰保险集团、中国银行、建设银行、浦发银行、中国民生银行、河北银行、中信建投证券、冀银金融租赁股份有限公司、西部利得基金管理有限公司、上海携程国际旅行社有限公司、碧桂园控股有限公司、上海太平洋房屋有限公司、三棵树涂料股份有限公司、上海联恩贸易发展有限公司、上海鑫益瑞杰有色合金有限公司、杭州缦图摄影有限公司、上海中企物业管理有限公司等进行培训和咨询服务。2019 年著作出版《管理新手精进课》。

　　穆桂斌教授致力于企业和政府组织的人力资源管理研究与实践，曾为中石油、中石化、国家电网、中建八局、中冶、珠江啤酒、新疆人保、国家行政学院、北京市委组织部、河北省政府、东莞市政府、宁波市委组织部等多家企业和政府组织提供管理心理学、人力资源管理、职场压力管理与心理健康等方面的管理咨询与培训服务，《京津冀人才一体化发展规划纲要（2016-2030）》编制组主要成员。

　　史厚今女士开展 EAP 项目近 20 年，是在国内最早开展 EAP 实践的专家，行业的布道者。为数百家不同类型的企业建立全方位心理健康管理体系，协助企业处理诸多管理难题和危机事件，推动了中国 EAP 行业的重大发展， 深受业界人士的尊重认可和企业客户的肯定和信赖。

　　杨阿兰女士曾任大型合资企业培训、绩效管理负责人。在人力资源管理咨询领域具有丰富的项目经验至尊平台，曾服务上海石化薪酬及人员结构审计、康师傅薪酬体系变革、云南锡业核心人员激励、红星美凯龙薪酬效能双对标等项目。曾服务调研企业客户包括协鑫集团、苏宁消费金融、东正汽车金融、国泰君安融资租赁、普莱克斯、库卡、光唯尚、星巴克、太平共享金融、上药集团、光明集团、日立（中国）、大金（中国）、矢崎（中国）、富士胶片、津村制药等。

　　阮橞习女士 30 年来专注个人与组织生命力事业，融合东西方文化，将阳明心学“心即理，致良知”的智慧融合为一体，通过系统的“训练+教练+修炼”的育人体系，形成了东方教练之道。其思想和实践被收录在清华大学经管学院工商管理智库案例中。目前在多个组织系统推行“心领导力”项目，快速有效，潜移默化，由内而外改变个人和组织的心智模式，成为推动企业变革的核心力量。

　　李枫先生在美国通用电气公司任职 21 年中，作为高管的 10 年间负责可再生能源大中华区和能源集团的超过 300 人的技术研发团队。因在多个工业领域的技术及商业模式创新荣获 2014 年由第一财经周刊颁发的中国创新 50 人。擅长领导力培训及职业发展咨询。